「専門業務型裁量労働制」を導入しました!
「専門業務型裁量労働制」の導入 この度Sofaでは、就業規則の改定を行い、顧問先担当者には「専門業務型裁量労働制」を導入しました。 「専門業務型裁量労働制」とは? 裁量労働制は、労働基準法38条に定め
「専門業務型裁量労働制」の導入 この度Sofaでは、就業規則の改定を行い、顧問先担当者には「専門業務型裁量労働制」を導入しました。 「専門業務型裁量労働制」とは? 裁量労働制は、労働基準法38条に定め
「昇給率」「残業時間」に続いて、2023年4月~2024年3月の有給取得率を公開いたします。 ■担当者 有給取得率 178% Sofaでは法定有給休暇以外に、特別休暇10日の取得が可能です。法定の有給
今年度の残業時間の集計が出ましたので、昨年に引き続きご紹介したいと思います。Sofaの実態を知ってもらいたいと思いますので、ありのままの数字を公開いたします。 昨年の残業時間実績はこちら 年間の平均残
今年も4月に給与改定を行いました。今年度の定期昇給の実績をご紹介します。 担当者 昇給率 6.35% 2024年4月昇給率はこちらになります。担当者 :6.35%アシスタント:6.09% 前年は担
Sofaでは2023年9月から「オフィスカジュアル」を導入しました。 「オフィスカジュアル」の導入 これまで出社時の男性の服装はスーツとなっていましたが、今月より「オフィスカジュアル」を導入することに
残業=頑張ってるは本当? 「残業=頑張っている」という評価についてどう感じますか?私は最悪な評価基準だと思っています。この傾向は、昔に比べると減ったと思いますが、今でも根強く残っているように感じます。